ESG 관련 가이드라인

1

실행

기업은 최근 3개년의 데이터를 모아 ESG 성과를 보고서 형식으로 작성  

2

공시/보고

지속가능경영보고서, 연차보고서 내 ESG 섹션, 기업 웹사이트 등을 통해 ESG 성과를 투명하게 공개

3

측정

데이터 수집, 검증에 대해 시스템을 활용한 ESG 데이터 통합 관리 및 외부 전문기관을 통한 ESG 성과 데이터 검증

4

평가

내부 평가 도구(ESG 대시보드 구축)와 외부 평가 기관(에코바디스, MSCI, S&P Global 등)을 활용
 

공시 / 보고

GRI(Global Reporting Initiative) Standard
국제기구 Global Reporting Initiative(GRI)로 1997년 미국 보스턴에서 설립된 비영리단체로, 기업들의 지속가능보고서 작성에 대한 가이드라인을 제공하는 역할. 설립 초기 세리즈의 환경책임 원칙에 근거해 기업들의 사회책임을 다하는 책임구조를 만드는 것이었으나, 환경뿐 아니라 경제, 사회, 환경, 경영구조 등 전 영역을 포함시키는 기업의 주변환경을 보고하는 지속가능보고서를 제대로 작성하는 일에 중점. 보고서 가이드라인은 3~4년마다 개정되고 있으며 기업들의 의무사항이 아니지만 GRI를 통해 보고서를 낸 기업에 대한 국제적 평가는 높음 (현재는 GRI STANDARDS 가이드라인을 따름)
TCFD(Task Force on Climate-related Financial Disclosures)
G20 국가의 재무부 장관들과 중앙은행 총재들이 설립한 금융안정위원회(Financial Stability Board)에서 파생된 기구로, 금융/비금융섹터 이해관계자의 기후변화 리스크/기회 파악 및 재무적 영향에 대한 이해 증진을 목적으로 함

TCFD권고안(TCFD Recommendation)을 통해 기업 내외 이해관계자들이 기후변화가 불러올 잠재적 기회/리스크를 파악하고이에 대한 행동을 취할 수 있는 역할 제공. 최근 보고서에 TCFD를 언급한 기업 전년도 대비 지속 증가(기업투자자 전문지 IR magazine) 탄소정보공개프로젝트(CDP)와 높은 연계성으로 세계적인 표준으로 급부상
SASB(Sustainability Accounting Standards Board)
미국 내 지속가능성 회계 표준 제정 기관으로, 각 산업별 지속가능성 정보에 대한 회계 기준 발표. ’11년 샌프란시시코에서 설립되어 미증권거래위원회(SEC)에 보고할 기업의 공시 기준 마련 목적. ESG 중요성 기준(ESG Materiality Standards) 마련했다는 의의.

주요 세부지표 - 환경 리스크 노출 관리, 책임감 있는 행동 장려, 계획 성과, 투자관리 측면의 ESG 항목 반영.
- 투자자가 기업 평가에 사용하는 데이터 위주 사용
- 산업표준 매트릭스 사용으로 데이터비용 효율적 공개
- 공개에 대한 투자자 요청을 효과적으로 충족
- 장기위험 요인과 반환 요인에 대한 투자자에 집중
CDP(Carbon Disclosure Project)
탄소정보공개 프로젝트. 영국, 일본, 인도, 중국, 독일, 브라질, 미국에 본사를 둔 국제 비영리 단체로, 기업, 도시, 주, 지역 및 공공기관이 환경에 미치는 영향을 공개하는 것을 목표로 함. CDP는 지속가능한 경제를 구축하고 기후변화에 대응하며 순배출량 제로 미래를 만들기 위해 매년 환경 보고와 투명성을 장려. 기후변화, 물, 산림 정보 공개를 위한 글로벌 플랫폼 제공.
세계에서 가장 포괄적인 자체 보고 환경 데이터를 수집. CDP 공개 프로세스에서 수집한 데이터를 통해 여러 지속가능성 이슈에 대한 기업과 도시의 진행상황을 추적하고 각 공개주체에 대한 점수를 산출. CDP 점수는 기업의 환경 성과에 대한 스냅샷을 제공하고 환경 영향에 대한 관리를 장려하기 위한 것.

측정 / 평가

MSCI ESG Rating : AAA부터 CCC까지 ESG 성과 평가
ESG평가의 대표적인 평가 기관으로 모건스탠리캐피털인터내셔널로 매년 8,500여개의 기업들의 ESG점수를 평가하는 기관

1. ESG 정책, 프로그램, 성과 등에 관련된 1000여개의 포인트에서 데이터 수집 → 기업의 핵심 비즈니스와 산업 전반 영향 끼칠 수 있는 37개의 이슈로 4단계에 걸쳐서 AAA~CCC까지의 등급을 부여하여 평가
2. MSCI가 발표하는 ESG 등급은 세계 최대 자산운용사 블랙록이 투자 참고 자료로 활용하여 글로벌 기업들이 주목하는 ESG 지수
3. ESG 평가 프레임워크 모델을 통한 결과로 투자자들이 기업의 ESG리스크 및 기회를 파악, 해당요소를 투자 포트톨리오를 구축하고 관리하는데 개발할 수 있음
S&P Global ESG Score : ESG 리스크 관리와 기회포착능력 평가
S&P 글로벌 ESG 점수는 환경, 사회와 지배구조 및 경제라는 3가지 영역(Dimension) 점수에 근거해 여러 레이어의 ESG 인텔리전스를 제공하며, 약 61개의 기업별 접근 방식에 정보를 얻어 23개의 기준(Criteria) 점수에 대한 평균으로 게산.
FTSE4Good Index : 사회책임투자(SRI) 대상 기업 선정
영국 파이낸셜타임즈와 런던 증권거래소가 합작해 만든 윤리적 투자 주식 시장에 관련된 ESG 평가 전문 지수. 강력한 환경, 사회 및 거버넌스 관행의 실천을 보여주는 기업의 성과를 측정하기 위해 만들어졌으며, 기업의 사회적 책임(CSR) 측정에서 높은 점수를 받는 기업을 강조하는 것이 목표. 매년 전 세계 기업의 ESG 관련 14개 부문 300개 이상의 항목을 평가하며, 각 부문 중 한 개라도 일정 점수에 미달하면 편입이 불가능. FTSE4Good Index에 편입되기 위해서는 기업이 특정한 ESG 기준을 충족해야 함.
에코바디스(EcoVadis) : 공급망 중심의 ESG 성과 평가
글로벌 공급 업체의 사회적 책임 (CSR : Coporate Social Responsibility) 지수를 평가하는 협업 플랫폼. EcoVadis 평가 방법론은 정책, 액션, 결과의 3가지 관리 핵심 요소를 통해 기업의 지속가능성 관리 시스템의 질을 측정하는 것이 목표. 3가지 관리 핵심 요소는 다시 7가지 관리 지표로 분리. 정책(POLI), 지지(ENDO), 조치(MESU), 인증(CERT), 커버리지 – 액션 전개(COVE), 보고(REPO) 및 360° 워치 결과(360)
 

UNGC (UN Global Compact)  

UNGC는 기업이 사회적 책임을 다하고, 지속 가능한 발전을 이루기 위해 만들어진 글로벌 이니셔티브입니다.
1990년대 말부터 2000년대 초, 세계화가 빠르게 진행되면서 다국적 기업들의 영향력이 급격히 커졌습니다.
동시에 인권, 환경 등 다양한 문제에 대한 인식도 생겨나게 되었고, 이를 위한 논의의 결과로 UNCG가 설립되었습니다. 

UNCG는 1948년 세계인권선언, 1992년 리우선언(환경과 개발), 1998년 ILO선언(노동 권리와 기본원칙),
2003년 국제연합 부패방지협약에서 유래한 다음의 10대 원칙을 세우고 구성하였습니다. 

UNGC
(UN Global Compact)

UNGC는 기업이 사회적 책임을 다하고, 지속 가능한 발전을 이루기 위해 만들어진 글로벌 이니셔티브입니다.
1990년대 말부터 2000년대 초, 세계화가 빠르게 진행되면서 다국적 기업들의 영향력이 급격히 커졌습니다.
동시에 인권, 환경 등 다양한 문제에 대한 인식도 생겨나게 되었고, 이를 위한 논의의 결과로 UNCG가 설립되었습니다. 

UNCG는 1948년 세계인권선언, 1992년 리우선언(환경과 개발), 1998년 ILO선언(노동 권리와 기본원칙),
2003년 국제연합 부패방지협약에서 유래한 다음의 10대 원칙을 세우고 구성하였습니다. 
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Human Rights
원칙 1
기업은 국제적으로 선언된 인권보호를 지지하고 존중해야하고,
Business should support and respect the protection of internationally proclaimed human rights;

원칙 2
기업은 인권 침해에 연루되지 않도록 적극 노력한다.
Make sure that they are not complicit in human rights abuses.
Labour
원칙 3
기업은 결사의 자유와 단체교섭권의 실질적인 인정을 지지하고,
Businesses should uphold the freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining;

원칙 4
모든 형태의 강제노동을 배제하며,
the elimination of all forms of forced and compulsory labour;

원칙 5
고용 및 업무에서 차별을 철폐한다.
the elimination of discrimination in respect of employment and occupation.

Environment

원칙 7
기업은 환경문제에 대한 예방적 접근을 지지하고,
Businesses should uphold the freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining;

원칙 8
환경적 책임을 증진하는 조치를 수행하며,
undertake initiatives to promote greater environmental responsibility;

원칙 9
환경친화적 기술의 개발과 확산을 촉진한다.
encourage the development and diffusion of environmentally friendly technologies.

Anti-corruption

원칙 10
기업은 부당취득 및 뇌물 등을 포함하는 모든 형태의 부패에 반대한다.
Businesses should work against corruption in all its forms, including extortion and bribery.

 

SDGs (Sustainable Development Goals) 

UNGC는 기업이 사회적 책임을 다하고, 지속 가능한 발전을 이루기 위해 만들어진 글로벌 이니셔티브입니다. 1990년대 말부터 2000년대 초, 세계화가 빠르게 진행되면서 다국적 기업들의 영향력이 급격히 커졌습니다. 동시에 인권, 환경 등 다양한 문제에 대한 인식도 생겨나게 되었고, 이를 위한 논의의 결과로 UNCG가 설립되었습니다.  UNCG는 1948년 세계인권선언, 1992년 리우선언(환경과 개발), 1998년 ILO선언(노동 권리와 기본원칙), 2003년 국제연합 부패방지협약에서 유래한 다음의 10대 원칙을 세우고 구성하였습니다. 
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